Liderazgo paternalista

El liderazgo paternalista es aquél en el que el líder se preocupa por cuidar los bines de la empresa y de que esta alcance las metas establecidas, pero también se preocupa por el bienestar emocional de los empleados.

El líder que aplica el liderazgo paternalista cuida a los empleados como si fueran sus propios hijos, de ahí su nombre «paternalista», este líder logra convertirse en una especie de figura paterna para los empleados.

El líder se preocupa por brindar un ambiente de trabajo excelente, tanto para desarrollarse profesional, emocional y mentalmente. El líder piensa que si los empleados tienen un mejor ambiente de trabajo estos serán mas productivos.

Liderazgo paternalista

Características del liderazgo paternalista

  • El trato entre el líder y los empleados suele ser amable.
  • Un líder paternalista suele ser muy maduro y responsable.
  • Al igual que un padre, da recompensas si las cosas salen bien o de lo contrario castiga.
  • En la mayoría de los casos, el líder suele ser el que toma las decisiones importantes y puede tomar la opinión de los empleados para decisiones que no tiene repercusión.
  • Considera que los empleados con como sus hijos, los orienta y reprende si es necesario.
  • No promueve mucho el trabajo en equipo.
  • Si se logra los objetivos, el líder se adjudica todo el crédito.
  • El líder paternalista suele dudar de la capacidad de sus empleados.

Ventajas y desventajas del liderazgo paternalista

Ventajas

  • Los trabajadores confían en su líder, casi como confiar en un padre.
  • Fomenta la motivación dando recompensas cada vez que se logran los objetivos.
  • Al ser el líder una persona responsable, los trabajadores solo tienen que preocuparse por hacer su trabajo.
  • Se genera fidelidad de los empleados hacia la empresa, esto hace que pocos renuncien.
  • Los empleados se sienten protegidos.

Desventajas

  • Los empleados pueden llegar a depender mucho del líder, a tal grado de no saber que hacer si este falta.
  • El líder cree que los trabajadores no tienen criterio propio.
  • El echo de dar recompensas para que los trabajadores cumplan los objetivos, puede hacer que cuando no hayan recompensas no den todo su nivel.
  • Todos los trabajadores en grupo no maduran, ni de forma individual.
  • Se pude perder a los trabajadores con talento.
  • Los trabajadores siempre obedecen, sea para bien o para mal.

Ejemplos de liderazgo paternalista

El mejor ejemplo de liderazgo paternalista, es un director técnico de futbol, el DT se preocupa por cada uno de los jugadores de su equipo, no solo dentro de la cancha sino afuera de ella, esta pendiente a su alimentación, a su conducta, y demás. Tal y como lo aria un padre con sus hijos.

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