Liderazgo autocrático

En este tipo de liderazgo también conocido como liderazgo autoritario, el único que tiene el poder en la empresa es el líder, no necesita opiniones de sus empleados y de echo, piensa que los empleados siempre necesitan a alguien que los guíe y esa es una de sus principales funciones.

Es el tipo de líder que ordena y espera que hagan caso a sus órdenes, el líder es el único que toma el poder sobre la toma de decisiones de la empresa y casi siempre suelen hacerse cargo de las consecuencias.

El liderazgo autoritario se aplica en instituciones que tienen una estructura piramidal muy definida, por ejemplo: la milicia, la iglesia e incluso en los hospitales.

Características del líder autocrático

  • Su liderazgo se basa en un sistema de recompensas y castigos.
  • El líder asume la responsabilidad de las decisiones de la empresa.
  • No pide consejos a sus empleados ni escucha sus opiniones, este tipo de líder piensa que es el único capacitado para ello.
  • Un líder autoritario fija objetivos específicos, controla y asigna los deberes de cada empleado para evitar confusiones.
  • El líder autoritario tiende a desconfiar de las capacidades de sus empleados.
  • En algunos casos este tipo de líder puede llegar a inspirar miedo o terror.
  • No comunica ni informa y no piensa que debería hacerlo.

Ventajas y desventajas del liderazgo autocrático

Como todos los tipos de liderazgo tienen su lado positivo y negativo, ahora te mostraré las ventajas y desventajas del liderazgo autoritario:

Ventajas

  • Los resultados se obtienen rápido.
  • Funciona bien en trabajos bajo presión, situaciones estresantes o donde hay que tomar decisiones rápidamente.
  • Al estar siempre supervisando el trabajo de los empleados se evitan errores.
  • Los empleados hacen su trabajo.

Desventajas

  • No se motiva a los empleados.
  • No se toma en cuenta el punto de vista de los empleados.
  • Puede crear disconformidad en los empleados que no les gusta trabajar bajo órdenes directas.
  • No es productivo por mucho tiempo.
  • Los trabajadores no se siente valorados en la empresa.
  • No hay una buena relación entre líder y empleado.
  • Al no crear un lazo sentimental con la empresa, puedes llegar a perder empleados talentosos.

¿Cuándo aplicar el liderazgo autocrático?

Este tipo de liderazgo se recomienda aplicar cuando la empresa esta en un esta crítico, ya que este tipo de liderazgo permite alcanzar resultados a mediano y corto plazo.

¿Cuándo No aplicar el liderazgo autocrático?

No es recomendable aplicar este liderazgo cuando el líder no tiene mas conocimiento ni mas experiencia que el resto de los empleados, también no es recomendable aplicarlo cuando los empleados no perciben la autoridad de su líder.

Ejemplo de líder autoritario

  1. Adolfo Hitler
  2. Fidel Castro.
  3. Marcos Pérez Jiménez.
  4. Robert Mugabe.
  5. Francisco Franco.
  6. Rafael Leónidas Trujillo.
  7. Jorge Rafael Videla.
  8. Anastasio Somoza.

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